听起来,这些人始终不愿退休,未必都是因为生计所迫。有些人是因为中国父母传统的思维模式,总觉得自己就该为子女做牛做马。从儿女出生前开始到儿女的儿女出生、上学,这些父母俯首甘为孺子牛,省吃俭用,辛辛苦苦地培养了自己的儿女还不算,还要为他们的孩子继续提供经济资助和劳力输出,帮着抚养孙子孙女。真是辛苦奋斗一辈子,到老还要为孙辈奔忙。还有些人则是退休以后倍感失落,非要重返职场,生活才有滋有味。
前者这种情况是中国的文化传统和社会现实使然,要慢慢改变才行。我觉得后者则反映了同胞们对于工作的某种特殊情结。也许很多人踏入职场之初只是为了柴米油盐。但相同的工作、同样的岗位一干几十年,当初并不热爱的行当也变得难舍难分。敬业是好事,不过有时也会成为“惯性运动”,害怕冒险,惧怕改变的借口。到了退休,很多人发现工作不光是饭碗。曾几何时,它已经变成了自己身份和个人形象的关键甚至唯一的定义了。
职场中人,平时交往密切的往往还是和自己的工作业务有关的人员。并不是大家都功利势利,不愿意开拓眼界,认识新人。而是因为人的精力有限,为工作掏心掏肺那么多年,不但放弃了很多兴趣爱好,也未有余力去重修青少年时代的旧好或者扩大社交圈、认识别样的人们。洋人有个说法,这是对于自己的工作“过分认同”(over-identification),生活不够丰富充实,人格自然相应地单薄脆弱。人是社会的动物。到了告别某个工作岗位的时候,猛然发现自己当初建立的人脉和友谊都要推倒重来,那种落差和迷惘确实非常折磨人。
所以,我极力主张行有余力,就要去探索新的爱好、新的经历。如果目前尚未达到“工作就是游戏,游戏就是工作”的境界也不妨。养宠物、放风筝、做操运动等都是适合国情、老少皆宜的活动,也能帮助我们扩大生活的圈子。让自己心境优裕、性格优雅不敢说,但这些工作之外的东西至少能让我们的心理更加健康阳光。
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