这个学期系里又要招聘了。中文、日文各需要一年的代课老师，按照常规，我们通过网络征收申请资料，然后阅读、讨论，确定电话面谈的人选，最后定下邀请来学校试讲的候选人。二月十五日申请到期，目前已经有不少人递送了资料。我和同事C要在到期的第二天开会讨论，尽量争取春假之前把校园面谈的人选定下来。日文的招聘，这次我就偷个懒，不参与，让C和日文同事M去张罗了。

 

这几天已经开始看申请资料。我们学校要求个人简历、申请信、成绩单、推荐信等，我觉得这样临时短期的位子，最重要的是候选人能否一来就能担当起教书的任务，所以申请资料中应当强调教学经验，有关的学历和推荐信也很重要。看来这次的申请人有些是中国人，而且没有在美国学院学习、工作过，所以申请资料准备得不到位，显然是经验不足。例如，一份履历，必须按照格式，申请高校教职不同于申请其他公司的职位，写出自己的目标、性格，又附上照片什么的，不但没必要，而且会显得幼稚、不专业。

申请信当然也很重要，必须直截了当，言之有物，措辞要得体。当然，以上这些都是在学历符合我校要求这个硬件的基础上再来考虑的，有些申请人连硕士都没拿到（我们要博士学位或即将获得博士学位者），而且读的专业风牛马不相及，难道觉得自己是中国人就能在美国大学教中文？让人不知该佩服他们的自信和勇气，还是同情他们拎不清。

 

另外一点是申请期间不要胡乱打电话。不知其他行业惯例如何，但是学院找人，往往反感应聘人在还没到期之前就千方百计来打听，电话、伊妹儿络绎不绝。如果本来是个强劲的候选人倒罢了，如果本来就实力不足，只会让招聘单位印象更差。不知中国应聘是否鼓励“牛皮糖”式的方式？

 

如果一切顺利，本周后半周也许就可以进行电话面谈了。C下周要出门，如果本周不把电话面谈这件事做完，就要拖到再下周，那就来不及春假前（3月中旬）请人试讲了。