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中文招聘(二)

6已有 9135 次阅读  2012-02-17 09:50   标签招聘  style  中文 

215日申请到期,16日系里的同事开会讨论电话面谈的候选人。15日见到C,告诉他网上申请人数估计会超过30人,他抱怨说晚上要不休不眠看资料了。幸好我相信细水长流,平日已经逐步审阅、做好笔记。我们讨论之后,要请系里的秘书联系申请人,选一个对大家都合适的时间在电话上面谈,一般每人半小时,至少要花掉我们一个下午的时间吧。

 

16日下午如期开会,日文、中文分别讨论第一轮筛选的结果。我们共同认可的标准,包括:是否有在美国大学的语言教学、文化课教学的经验;专业和学历是否对口;是否有在文理大学学习和工作的经验;个人的申请信、推荐信如何等。一般来说都能很快达成共识。不过,学校强调“多元化”(diversity)的候选人,我们提出本系意见时还需要证明曾经考虑过这一条。然而候选人没有义务提供族裔方面的信息,所以获得的有关资料并不全面、准确,只好尽人事了。

 

确定了八位电话面谈和四位候补的人选,下面就是C代表我系和副教务长见面,获得允许,然后安排电话面谈的时间。C下周二-四出门,所以最早也要下周五进行。初步定为周五(224日)下午做日文的面谈、227日(周一)做中文的面谈。如果一切顺利,春假之前还来得及邀请一位候选人来校试讲。

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