格雷（John Gray）是《男人来自火星，女人来自金星》（Men Are from Mars，Women Are from Venus）的作者。此书曾在《纽约时报》畅销书榜单上名列榜首，被《今日美国》评为最近二十五年来最有影响力的十大著作之一。作者也是世界公认的研究两性关系的权威。艾尼斯（Barbara Annis）则专攻职场上男女员工之间的关系，首创“性别智商”（Gender Intelligence）的概念，还帮助过不少世界五百强企业与国家政府实施她的理念。两人合作写出《与我合作：生意场上男女间的八大盲点》（Work with Me：The Eigh Blind Spots Between Men and Women in Business），顾名思义，是要用两人的专业知识解决职场上两性间的隔阂，提高生产力。但他们也期望以此为起点，帮助读者在个人生活中获得幸福。

全书分成两部分。上半部分别讨论他们注意到的男女间八大理解盲区。包括：女人想要改变男人吗？男人赏识女人吗？女人被男人排挤吗？男人和女同事相处该如履薄冰吗？女人是否发问太多？男人会倾听吗？女人太感情用事吗？男人太麻木不仁吗？下半部则提供了化解两性间的误解、促进交流畅通的一些实际方法和技巧。本书的资料主要来自对60多个世界五百强公司男女总裁、经理的民意测验和深入访谈，但每章中除了他们搜集到的实例故事，还试图用神经学、生物学的证据说明两性思维、感知、交流方式等方面差异的根源。

作者的中心论点是“最近几十年因为提倡男女平等，我们无视了性别差异，给工作、家庭生活造成了很多问题。”所以此书要致力于培养两性间的相互理解和欣赏，让男人信任女人，让女人获得男人的尊重，帮助大家事业成功、生活幸福。听起来不错？但他们的分析、论证却问题不少。

作者所谓的“性别智商”是指两性间“超越生理和文化层面”的“内在差异”。尽管他们也认可性别差异既有自然也有文化的根源，却认定可以用“科学”原理来说明、验证并支持他们“男女思维方式截然不同，无可更改”的论点。因此，他们对生理方面的“硬件”强调过多，对社会文化因素的“软件”关注太少，甚至有为现存男性中心的社会权力结构辩解之嫌。

比如，他们声称，男人的脑灰质较多，女人的脑白质较多。女人的大脑“边缘系统”（limbic system）比男人发达，所以她们更善于启用长期记忆、找到情感关联，凡事内化、“私人化”。她们擅长从不同角度考虑问题，更有人情味，更注重参与和互相支持。而男人爱用线性思维考虑问题，注重结果而非过程。他们不擅长同时考虑几件事，不愿表露情感，喜欢竞争超过提倡合作。这类似是而非的解释首先是生搬硬套所谓科学理论，为男人对女人的歧视、无视、边缘化辩解。其次是将所谓两性差异绝对化，强化了刻板印象，也边缘化了那些“像男人一样思考的女人”或“像女人一样思考”的男人。

若说本书有什么长处，我觉得一是其中不少故事很有说服力，证明了女性在职场中的地位亟需改善。二来，对那些不关心男女不平等的制度性根源，但希望提高公司效率的生意人，作者也多少提供了一些治标不治本的建议。他们总结，要获得男人的信赖，不要试图改变他，要支持他的野心，要帮他实现目标，也不要武断地认为他无情无义。对女人来说，她们希望自己的贡献、情感、提问被认可，需要被倾听，需要被邀请参与。总之，女人要尊重男人的权威，男人要包容女人的需求。

面对这类维护、强化现存性别等级制度的老生常谈，不知那些性别身份模糊的“越界者”又该何去何从？