内地做人力资源的老同学告诉我：招聘时会看应聘者的星座。据说这是因为申请人太多，材料又太雷同，无法取舍，不得不参照星座了解对方性格。

按照“性格”决定雇佣、升迁、调职等职场大事的做法不但中国有，在美国也司空见惯。最近一项研究证实，绝大多数世界五百强公司对“Myers-Briggs 性格指数” （MBTI）之类的“权威”测试信任有加。美国每年至少有三亿人参加测试，其结果对他们的职场前景更是影响深远。

有些人认为性格测试帮助他们理解自我，对促进事业发展和人际关系的和谐都大有好处。但也有人觉得因为大家都将测试结果奉为圭臬，他们不但遭人歧视，甚至怀疑自我，丧失自信。而且，科学家说，绝大多数测试都未经过严格验证，连最基本的可靠程度都达不到。在不同时间进行测试，获得的结果可能截然不同。更糟的是，历史上统治阶级常以刻板印象为借口来边排斥弱势群体：比如，“欧洲人后裔勇敢，亚裔胆怯，非裔野蛮，女人温顺”等，这些成见都曾是种族与性别歧视的武器。

用星座、属相判断性格果真靠谱吗？美国科学家发现，龙年出生的中国孩子比其他属相的考试成绩更好，但在智商上并无优势。调查者本以为龙年生育率大幅上升，这些孩子面临更激烈的竞争，个体获取的资源也相应减少。不料龙子龙女普遍受教育程度更高，事业更出色。排除了老师偏爱、个人出色等因素，他们的成就最终归功于父母的影响。正因为爸妈坚信孩子天生优秀，从小给儿女灌输家长的梦想，教育投资也慷慨，孩子才会成才。

看来，心理测试的作用不在判断现时的性格，而在塑造将来的人生。使用此类测试正该慎之又慎。