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电脑系候选人

4已有 274 次阅读  2018-12-08 12:55

电脑系今年招聘,作为执行委员会成员,我和生物系的P教授受命去和三位候选人分别见面。上周五下午、本周三下午、本周四下午,每次45分钟。我们有预定脚本,知道要问哪些方面的问题:比如, 你怎么对圈外人解释你的研究?如何将研究课题转化为对本科生来说有意思的课程?怎么致力于促进多元化?怎么教写作?怎么指导学生?最后还要留时间让候选人发问。

 

和全国其他院校一样,电脑专业在我校也很热门。学生需求大,选课、选专业的人数多,所以他们时常要来执行委员会要求新的岗位。大学目前实行“零增长”政策,无法增添新的终身教职席位。所以电脑系要扩招等于“虎口夺食”,意味着其他系就得放弃职位,所以之前争议颇大。去年开始,校方想法移动其他资金,采用“创意财政措施”,这才批准了他们新增一个岗位。

 

本次招聘他们请来三位面谈的候选人,两女一男。其中男士之前作为访问教授在电脑系教过一年书。同事P和我按照规定询问以下方面:研究,教学(特别是如何创建包容性课堂,倡导多元化),如何教写作,如何指导学生选择多种课程、保证文理教育的成功等。

 

三位候选人表现都不错。其中男士显得最有经验,两位女士初出茅庐,有点自信不足。不过他们介绍自己的研究课题如何具备更大意义,不仅限于电脑专业倒挺有意思。比如,其中一位谈人和机器如何通过非话语性指令交流,另一位谈网络安全,还有一位说生化领域和电脑专业的合作等。见完三人,我俩合作写好报告,修改一番,取得共识后上交,也算完成了一桩重大任务了。

 

之后第一位候选人发来电子邮件表示感谢。这也是招聘中应当注意的问题:候选人面谈后应该发信致谢。

 

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发表评论 评论 (2 个评论)

  • 小马 2018-12-09 05:39
    为啥一个电脑系教授的考核包含了写作课程?
  • 夜夜笙歌 2018-12-09 11:37
    小马: 为啥一个电脑系教授的考核包含了写作课程?
    大家要轮流教一年级的必修课,包换大学写作。
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