一开学，各系的招聘工作就紧锣密鼓地展开了。许多系从上学期开始筛选，本学期邀请通过第一轮、第二轮的候选人来校试讲、面谈。作为执行委员会成员，我们要轮流与各系来访的候选人见面、写报告。这个学期本系也在招聘明年的代课教授，一位教日文，一位教中文，所以也经历了电话面谈的程序。

从上学期算起，已经见了电脑系和人类学系的候选人各三位，接下来还要见经济系的三位面试候选人。这些都是工作，不过也从中学到了些东西。比如，被面试时应该说多少话。一般认知似乎是“考官”问话，就该知无不言，言无不尽，其实却不然。美国人谈话讲究交流、沟通，如果只管自己说单口相声，不注意听者的反应，结果多半不会理想。另一方面，别人问话，回答时含糊其辞，过分简略也不行，会让人觉得没水平或者不热情。如何把握好“度”，真心不容易呢。

我系招聘才做完第一步，电话面谈。上周二与通过第一轮筛选的八名候选人轮流通话，通信技术实在不给力，平白添加了许多麻烦。本来和他们约好视频，但不知是天气原因，还是预订教室的设备问题，始终无法成功。于是改用电话，不再视频。又有候选人没有及时查收电子邮件，不知我们改了形式。所以，原定下午五点就能结束的四小时面谈，只好延长了半小时。总算最后完成了任务。那日奇寒，大学从下午五点开始关门，也增加了忙乱的感觉。

周三给校方交上报告，获得批准后可以邀请中文职位的候选人来校面试，日文候选人则下周二就要来了。