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招聘面谈

3已有 559 次阅读  2019-02-01 12:44

一开学,各系的招聘工作就紧锣密鼓地展开了。许多系从上学期开始筛选,本学期邀请通过第一轮、第二轮的候选人来校试讲、面谈。作为执行委员会成员,我们要轮流与各系来访的候选人见面、写报告。这个学期本系也在招聘明年的代课教授,一位教日文,一位教中文,所以也经历了电话面谈的程序。

 

从上学期算起,已经见了电脑系和人类学系的候选人各三位,接下来还要见经济系的三位面试候选人。这些都是工作,不过也从中学到了些东西。比如,被面试时应该说多少话。一般认知似乎是“考官”问话,就该知无不言,言无不尽,其实却不然。美国人谈话讲究交流、沟通,如果只管自己说单口相声,不注意听者的反应,结果多半不会理想。另一方面,别人问话,回答时含糊其辞,过分简略也不行,会让人觉得没水平或者不热情。如何把握好“度”,真心不容易呢。

 

我系招聘才做完第一步,电话面谈。上周二与通过第一轮筛选的八名候选人轮流通话,通信技术实在不给力,平白添加了许多麻烦。本来和他们约好视频,但不知是天气原因,还是预订教室的设备问题,始终无法成功。于是改用电话,不再视频。又有候选人没有及时查收电子邮件,不知我们改了形式。所以,原定下午五点就能结束的四小时面谈,只好延长了半小时。总算最后完成了任务。那日奇寒,大学从下午五点开始关门,也增加了忙乱的感觉。

 

周三给校方交上报告,获得批准后可以邀请中文职位的候选人来校面试,日文候选人则下周二就要来了。

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