要在美国大学校园当个好同事，最关键要把握好人与人之间的界限与距离。首先说尊重。无论同事的年龄、性别、种族、信仰、文化背景、婚姻状况、财务情况如何，不要因为他们与你不同而产生偏见。因为他人行事不符合自己接受的规矩而猜疑、鄙夷很容易，但他们是与你平等的同僚，你们都在为同一目标工作。喜不喜欢是一回事，是否尊重他们的主张与决断是另一回事。不同意他们的观点没问题，但表达不同意见也应当合理有礼，不可“思维发散”，人身攻击。

与此相关的是距离问题。有的同事业余一起逛街、打牌、喝酒，如胶似漆，亲密无间。然而一旦反目，职场外的言行都可能成为相互指责甚至落井下石的把柄。工作之外不是不能一起休闲，但要记住对方是同事，有上下级关系的尤其要注意。上位者的无心之举可能会被下属过分解读，处于强势地位的格外要注意不可仗势欺人。邀请同事周末打牌，如果对方是你的下属，可能迫于对上司的敬畏不好推却。一次犹可，多次发生可能让人积郁心中。即便没有金钱得失，在乎输赢的难免气急败坏，搞得好事变坏事，何苦来哉。

尊重和距离其实是相辅相成的。敬而远之听着不够亲热，但在职场上比距离太近更妥当。也不是对同事的困境不闻不问。该出手时就出手，用实际行动帮助同事。如果无法采取实质行动，善解人意的姿态同样对促进同事关系有益。最后，表示支持或反对都该在会上、公众场合中说，不要会下说小话。堂堂正正表明立场方为诚信做人。