去年，从内地来我校访学的 X 老师带着十三岁的女儿 A 来到美国小镇。孩子在国内应该上初一，在此地公立中学读七年级。一年时间， A 不但个子长高了十公分，在美国学习、生活也如鱼得水，每天都有进步。她在学校交了不同种族的好朋友，时常与同学分享妈妈做的寿司、三明治等午餐。也喜欢老师教学风格亲切宽松，功课负担

临近期末，学生忙考试、赶论文，状况频出，有关部门工作量激增。我参与解决的是教授涉嫌歧视学生的一桩案例。   教务处麾下的大学辅导处有工作人员听到美国女生抱怨新来的男中文老师对她的健康问题不体谅 , 甚至出言嘲笑，造成她上课极端焦虑，所以代她举报歧视。多元化办公室收到报告后，起初由

去年英国六十一家公司参与了一项试验：六个月内员工每周工作四天、每天工作八小时。六个月后， 90% 的公司决定推行一周工作四天的模式。其他公司也表示，每周工作三十二小时让员工身体更健康，工作效率更高。   一周上班四天，工作时间缩短，工资不变，员工支持不足为奇，但老板为何也赞同呢？一来

5 月 22 日我校举行 2023 年毕业典礼。周六散步时就看到室外草坪上摆好了一排排折叠椅。周日下午还去校长家参加招待会，和受邀来访、接受荣誉学位的四位嘉宾见过面。四人中，三位是校友（两位是人类学家，一位是经济学专业毕业的企业家），一位是公立中学老师 — 我校荣誉学位每年规定要授予一位学生提名的中学老师。

5 月 22 日毕业典礼后， 22-23 学年就正式结束了。不过我在小镇还要再呆一个月， 6 月 22 日才离开，教务处的工作至少要持续到六月中。   最近两周有点忙乱，主要是意外事件频发，搞得我没时间做自己的事情。临近期末，学生紧张，心理压力大，也是导致各种抱怨报告增加的原因。为了解决这些报告，我

我校历史系退休教授、原本专精俄罗斯和东欧历史的凯撒教授退而不休，时常发表研究我校历史的博文，拥有一群网络粉丝。因为最近开始研究我校的“中国”渊源，特别是历年来的中国留学生的经历，我和他重新联系上了。他曾在博文中介绍几位二十世纪二十年代的中国留学生，包括原上海市长、台北市长吴国祯，也介绍过小镇第一

期末考试周，本学期的课都上完了，不过我的工作并未减少。周一到周四每天都要开会，周五下午则要忙家事。等了一周多，终于在本周三得到保险公司人员的回应，答应周五下午来检查房屋损伤情况，我马上又联系了修房人和小工一起到场。   周一是教务处充满戏剧性的一天。早上进办公室，看到教务长助理

按照惯例，每年春季大学董事会开完会、正式批准后，所有荣获终身教职晋升为副教授和正教授，以及即将荣休或半退休的同事都会被邀请参加教务处举办的“里程碑晚餐”。去年此项活动还在四面透风的室外帐篷下举行，因为要遵守疫情期间不在室内聚集餐饮的规定，今年总算是“登堂入室”，在校园里新教学楼的会议厅举行。

本周是春季学期上课的最后一周。临近期末，学生本就紧张。周日下午一场暴风雨，夹杂着乒乓球大小的冰雹，损毁本地停在室外的车辆和房屋，更增加了忙乱不安的情绪。周一一上班就收到大学有关方面的电邮，说餐厅屋顶漏水，有些地方暂停使用；大学基建处忙着清理被打落的树枝和其他杂物；学生车辆受损可以申请大学补助。有

上周末信誓旦旦要开启新研究工作，但计划赶不上变化。周一好歹看了一篇论文，周二开始忙着处理紧急事件，而且一连两天都忙到晚上九点多。电邮、电话不断，协调各方，来回扯皮，总算在周三晚上基本平息了事态。本学期上课还有一周半，再加一周期末考，然后就要放暑假了，谁也不希望再出点啥事。先把期末应付过去，日后再