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[转贴] 苹果与谷歌对于人才的不同看法

source: http://www.weiphone.com/apple/ne ... people_305219.shtml

苹果与谷歌对于人才的不同看法

 日前,Forbes网站Eric Jackson撰文指出苹果和谷歌的高层人才有何不同,并说明两家公司在招揽人才时所遵循的不同标准。

以下为全文:

  上周,我参加了在香港举行的AsiaD大会。会上最受关注的莫过于美国前副总统Al Gore。记者争先恐后对其进行提问。

  我自己也获得了一次发问的机会。其中我就问及苹果对于高层人才的看法。

  从我的角度来看,苹果和谷歌两家公司对人才的看法有明显的区别。

  谷歌高层人才都拥有一份漂亮的简历。假设你是谷歌的招聘经理,那么你在面试时会发现他们在加盟谷歌之前的经历会让你大吃一惊:这些高层人才要么毕业于常春藤和其他名牌大学,要不就是罗兹学术奖得主,或者是曾经为拉里萨默斯工作过。我断定,谷歌的高管肯定都是拥有超凡的智力。

  至于苹果,如果你是他们的招聘经理,你怎么能预测到Phil Schiller日后将会成为市场营销的领导人物?Phil Schiller 在1982年从波士顿大学拿到生物学学位毕业。他曾经在波士顿Mass General 担任程序员一职。加盟苹果之前,他还担任过Macromedia市场部副总裁,以及FirePower Systems的产品市场总监。

  就如之前Gore之前曾说的,苹果高层管理团队是“世界级”。但是我们能这么说是因为他们已经在苹果公司工作了很长一段时间。我现在讨论的是在将他们招到苹果麾下的时候:你如何预测Schiller会成为苹果市场营销的关键人物。这当然不是抨击Schiller,但是我敢肯定,如果他是以当年进入苹果的那份简历去谷歌面试的话,他是肯定进不去的。

  那么蒂姆库克呢?说实话,直到乔布斯第一次因为身体健康问题暂时离开苹果之前,听说过库克的人寥寥无几。你是否还能回忆起蒂姆库克1998年离开康柏进入苹果时候曾发生过一场“人才之战”。在进入康柏工作之前,库克曾经也在Intelligent Electronics和IBM工作过。他在奥本完成大学学业,随后获得杜克大学MBA学位。如果2000年是有人跟你说库克最后会接替乔布斯成为苹果CEO,你大概会觉得那人是有病吧。

  Eddy Cue已经为苹果服务22年了。Scott Forstall离开斯坦福大学后就直接进入NeXT工作。乔纳森在进入苹果之前在设计领域并不怎么出名,更别提在人才济济的硅谷了。Texas Longhorn Bob Mansfield 1999进入苹果之前曾经在Raycer Graphics工作过。

  显而易见,上述这些人现在已经证明他们自己是能力突出的人才。但是,谜团仍未解开:他们进入苹果之前你如何预测他们日后会成为这么关键的人物?

  假设我是谷歌的招聘经理,我只要看看他们的简历就行了,比苹果的做法容易多了。

  我曾经问Gore这会不会都是因为乔布斯以及他设定的某些标准,或者是因为当年他从里德大学辍学的原因。也许面试时,他故意避开那些带有“精英”背景的人才,用另外的标准来衡量“人才”。

  我希望Gore可以回答这个问题,但是他给出的答案无法令人满意。他说苹果的人才招聘和培养方式和其他公司一样:他们在过去的工作中证明自己的能力。

  我认为答案应该不仅仅如此。

  我希望以后其他高层人员能给出更令人满意的回答。

  我不知道乔布斯回归苹果后,在招揽人才的时候他寻找的是什么,但是我认为其中有一点,就是他很注意应聘者本身拥有人文和科技的结合修养。这一点与谷歌的标准是完全不一样的。
   
来自:威锋网(weiphone.com)
编辑:leil431 ( 纠错 )
生当做明狼,死亦葬墨香
不同的公司,不同的经营理念,对职位的要求也就不同·
就连不同的领导也会招不同的人一样。
每个人喜好不一样,所以说遇到一个好上司多么难得啊
生时何必久睡,死后自会长眠
苹果的员工更有想象力,而且有把想象力变成现实的能力。
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