标题:
[近代现代]
《令我像花一样盛开(出版名:格子间女人)》 作者：下午茶/舒仪 (完结)
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作者:
朱朱
时间:
2009-7-22 17:37
标题:
《令我像花一样盛开(出版名:格子间女人)》 作者：下午茶/舒仪 (完结)
本帖最后由 熙然 于 2009-11-14 14:09 编辑
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谭斌是外企的一名销售骨干，因为内部权利的斗争，人员流失严重，她被顶到了竞标的最前沿，代理北京地区的全部业务。也是这个时候，她的感情上也出现了危机。谭斌的男友是一个艺术家，性格与谭斌南辕北辙，只是有着足够的宽容。而在一次意外之后，谭斌的男友从此一蹶不振，而昔日的顶头上司，如今的竞争对手，却潜移默化地逐渐进入到她的生活。事业和情感上的双重压力，让一向要强的谭斌也迷惘了……想要的，究竟是什么？
仅以此书，献给即将、正在以及曾经在职场奋斗的女人。
女性做销售的确有性别局限，进退行止都要有足够的分寸。客户中最多的是四五十岁的中年男人，奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量还值得商榷，个人生活却早已定型，日常最大的调剂，就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。
越级告状，实在是办公室里的一大忌讳。每一种管理模式，都要依靠既有的结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。
想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。
初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。千辛万苦爬到中层，彼此间智商类似，每个人都有些特别的能耐，此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光，成为能否更上一层楼的重要砝码。
要把老板也当作客户？客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平，或者非公平。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就OK。至于什么合不合得来，那不是Professional的表达方式。
在大公司做事，永远不要把急人所急当作美德，按照流程按部就班，保护好自己才是最重要的。
赌气辞职的事只是当时图一个痛快，事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。
【作者简介】
舒仪，网名下午茶。大学毕业即进入500强之知名外企，十年外企商旅生涯，见证无数离合悲欢。在职场中拼搏的女性，她们的喜怒哀乐，一天天积存心头如鲠在喉，欲一吐为快，于是成就了这部《格子间女人》。2008年初，该书以《令我像花一样盛开》为名在网络一经连载，即吸引了无数网友热捧。
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