本帖最后由 游心于无穷 于 2013-1-25 01:42 编辑
面试过程中，通常是面试官问，你答。面试差不多要结束的时候，面试官的问题问完了，来一句“你有问题吗”？你会怎么说？
如果你说没有，大错特错！
如果你问薪水多少，更错！
如果你问福利如何，也错！
当公司聘用你时，薪水福利的细节会一一提供给你。你可以按照你心里的数字再跟公司或猎头商讨，再决定接不接受工作。因此，面试过程中能不提薪水，就不提，除非面试官先提。就算面试官提了，你也不需要把你的底线给他，问他公司给这份职位的预算范围是多少，再说范围符不符合你的要求。
那你还有问题问面试官吗？
当然！
第一个问题：为何有机会？why there is a opening?
通常公司扩大需要人手，这是好事。那证明你的新工作是长期的。
如果是因为上手走了，你可以接着问第二个问题，（就算是新的，也可以问）
第二个问题：这工作有何难度挑战？
这是你另一个可以推销自己长处的机会，让面试官知道工作上的挑战你都有能力应付。
第三个问题：这份工作的升迁机会。What is the career path of the position?
如果是从低做起，要有升迁机会才能让人更加努力。
最后的问题：我什么时候期待你的答案。When should I expect your answer?
面试过不过，面试官都应该给你一个回复时间。
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大家留个脚印吧，我好知道帖子有没有用
第四页60楼的lw8070回帖说可以问“公司对职工有什么培训学习计划，表示一下你对这家公司的关注和终身学习的愿望"。这也是好问题之一，别忘了问喔 |
发表于 2011-1-27 19:05
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