IT市场最新感受和问题
来源: TexasPerson 于 2019-03-04 18:08:54 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 15992 次 (2076 bytes)
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作为在美国IT职场打拼了20几年的过来人, 有些话不吐不快。众所周知现在美国的IT市场从二十几年前的金领阶层,有大把的工作机会, 老中老印相对公平的竞争环境,到现在几乎被印度人垄断。 最近我因为在找新的工作,才突然发现情况更加严重。 我到目前为止有了几十个面试 得到了两个offer,都是合同, 而且面试的人和决策人都非印度人。 有5个工作已面试过的工作被拒绝, 除了一个小公司面试人和决策人是非印度人以外,其余四个无一例外都栽了印度人手里。 我在这个行业的经验几乎无可挑剔,技术也很过硬,但印度人总能找到一些很偏僻古怪的问题把你难倒, 有些根本不是这个行业的关键问题。 然后以各种理由把你拒绝掉。所以我现在一看到有印度人面试人就知道结果可能不好, 可悲的是几乎免不了有印度面试人, 而IT中介市场也多为印度人。 现在很明显,你明明有资格胜任这个工作,而被印度人故意刁难而不成。 我自己也曾经作为面试官面试过数十个印度人, 他们的简历大多数都是造假, 十年八年经验一问连基本的概念都搞不懂, 而且他们还撒谎。 但我还是很公平,只要这个人有经验能胜任,还是推荐录用。而印度人来面试老中的话,完全不是这样。 他们拒掉合格的老中而招不合格的老印。 跟一些朋友聊过,其他公司普遍也有这种情况。现在走到哪个公司IT部门一看, 很明显为数不多的几个老中, 几乎都是年龄很大的无可取代的资深人士, 而一大堆年轻的印度人, 有很多根本不胜任工作,却在那里把持位置。 年轻的老中,光凭技术过硬, 已经越来越难进入美国IT这个行业了。 我感觉这种现象已经明显地违反了美国的一些法律。 但我们老中怎么能拿起法律武器, 去对付这些不公平的现象?不知道大家有没有类似的经历和想法?http://bbs.wenxuecity.com/bbs/career/558941.html |