一只蝴蝶輕輕扇動翼尖，卻能激起大洋彼岸的驚濤駭浪。近日，位于美國加州的一家網絡調查公司稱，可將求職者在過去七年裏的在線活動事無巨細地呈現在雇主面前。這則不起眼的消息引發了滬上一些白領的強烈關注。如何避免被“網絡行蹤”傷害到職場形象，是他們議論的焦點。
“微求職者”急刪微博“胡言亂語”
這則最初刊登在一份財經類報紙上的報道指出，位于美國加州的一家網絡調查公司聲稱，可以將求職者在過去七年裏的在線活動事無巨細地呈現在雇主面前。在這樣強勁的網絡背景調查下，不少求職者功敗垂成。例如，一位求職者在社交網站上發表過有種族歧視之嫌的言論，最終被所申請企業拒之門外；還有位女士曾在社交網站上傳過太暴露的照片，也被雇主拒絕。
正打算進行 “微求職”的公關公司新員工Susie看到這則報道後，做的第一件事就是對自己的微博和開心網進行 “大掃除”，刪去近期所有暗諷客戶癡傻、抱怨工作瑣碎及流露消極怠工傾向的 “胡言亂語”。
“我正在微博上申請一家時尚網站的編輯職位” ， Susie說，“能通過微博招聘的企業，HR很有可能會把求職者之前發布的微博瀏覽一遍，所以我還是小心點吧，省得被HR覺得不勤快、愛抱怨，第一關就淘汰我。”
對策：手握“公私”兩個賬號，互不關注
在一家外資零售企業上班的龐小姐說，她有位好友在微博上對老板的新規定發了幾句牢騷，竟被同事們七傳八傳傳到老板耳朵裏，搞得很尷尬。由此，龐小姐認為，與其擔心未來雇主通過“網絡行蹤”來查自己，不如現在好好經營自己在社交網絡中的形象。 “微博一出來時我就開了兩個賬號，一個只加同事和客戶、一個不加同事或客戶，而且兩個賬號用兩個不同的郵箱注冊，互不相關。現在看來我還是挺有先見之明的。 ”
記者看到，在“只加同事和客戶”的微博上，龐小姐主要發布公司產品信息、養生小貼士及一些勵志警句，盡力塑造一個積極的職場形象；而“絕不加同事或客戶”的微博則與朋友們交流生活瑣事、搞笑段子、娛樂八卦乃至對公共事務的看法。
龐小姐的做法得到了中華英才網職場專家的認可。由于在社交網絡上發布的任何文字、圖片都是個人職場名片的一部分，白領們不妨在空余時間裏搜索一下自己的名字，查看一下自己在網上留下的文字、圖片等信息是否恰當，刪除不合適的圖文，或採用分隔賬號、設置隱私權限的做法，隱藏不符合自己職場形象的信息。
專家：勿被社交網絡影響職場形象
“我們國內的背景調查主要側重于對求職者過往工作業績的考察，多由獵頭公司、專業的人力資源機構、雇主企業人力資源部門進行。據我所知，目前國內還沒有向雇主提供搜羅‘網絡行蹤’服務的調查公司，且由于背景調查對第三方執行機構的資質、誠信度要求都相當高，而目前企業招聘中對背景調查的依賴程度有限，我認為未來十年內，提供類似服務的調查公司在國內市場很難成氣候。 ”中智人力資源管理咨詢有限公司副總經理胡彭令直言不諱地說。
盛大汽車服務連鎖全國人力資源總監屈輝指出，用人單位通過“網絡行蹤”了解求職者並非不可行，但一定要避免陷入侵犯隱私、以偏概全的誤區。 “工作場合和私人空間沒必要混為一談，考察求職者時還是應該偏重于對其工作技能、經歷的調查。 ”屈輝說道。
胡彭令也表示，作為企業一員，在社交網絡幫助企業維護形象的同時，也是在樹立自己的個人品牌，白領們沒必要有所抵觸。屈輝強調，隨著信息化社會的發展，網絡社交平臺正延伸到職場的每個角落，分隔賬號、設置隱私權限也並非萬無一失，因此仍需慎言，以免損及個人職場形象。
2011年08月11日 15:01:17 來源： 解放牛網
http://big5.xinhuanet.com/gate/b ... ontent_23443182.htm |
发表于 2011-8-12 22:22
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