历史系某位同事的先生在本地一家保险公司担任主管，曾经对学院中的招聘方式表示极为不解。他的说法是，每次花那么多时间、金钱，回报却那么低：有时候折腾半天找到了理想的候选人，人家却另有主顾；有时候终于招聘成功，人家在这里呆了一年，突然辞职走人，招聘单位又只好重起炉灶，再来一次。与商界或工业界的模式相比，我们的招聘办法可能真的是挺落后繁琐的。因为我们要考虑的不光是候选人的专业水平，还有他们的沟通能力、脾气个性等各个方面。不但要系里的同事喜欢，还要学生喜欢。有时不但要看候选人的整体素质，还要斟酌是否符合我校力求“多元化”（diversity）的宗旨。其间原本要考量的方面已经足够复杂，再加上牵涉到人与人之间的事，都要看美国人说的 “化学”因素（chemistry）怎么作用，或者我们说的“投不投缘”了。

我的同事C明年申请学术休假，这意味着我系要找一位临时代课的老师（replacement）来教他的课。前天学校刚批准我系的申请，急急忙忙地写好一张招聘广告上交给教务长，由她传给教工议会批准。如无变故，这份广告会由学校出面登载在我们专业的报刊和网站上。我们接下来就要阅读应聘者寄来的申请资料，然后挑选出几个进行电话访谈，再挑选出一位候选人来我校试讲、面试，如果我们满意，由教务长出面和对方谈工资等条件，对方接受合同，才算最后定下来 。当然我们这是双向选择，候选人必定也是同时申请很多工作，我们比较候选人的长处短处，人家也要比较各个单位的优势劣势。虽说如今经济不景气，我们招人的这套规矩并没有更改，只不知这次的候选人是否有比较出色的。无论如何，奔周五已经约定要跟分管“多元化”的副校长见面谈话，主要是说说招聘中“政治正确”的注意事项吧。