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水磨功夫

8已有 492 次阅读  2021-09-16 12:00

新的一周开始,会议多,事情多,麻烦也不少。从周一起就有不少与人事评估有关的问题和会议。比如,有同事在新平台上传评估文件,提出时间线问题。有系里的评估委员会人手不足,好容易请到了外系同事帮忙,又碰到对方上课时间冲突,无法按照规定去被评估者的课上听课。又有人想要推迟评估到春季的。各种电邮雪片一般飞来,都要一一答复,解决问题。而且有的问题需要向教务长报告、咨询,她本周还特别忙,有不少紧急状况要处理,所以回复电邮没那么积极。这几天与各方人等纠缠不清,电邮来来回回好几个回合。最后虽然解决了问题,只觉得口干舌燥,身心俱疲。做行政还真需要下水磨功夫呢。

 

周三中午主持一小时的“报告”工作坊,邀请几位在人事委员会工作过的同事来介绍如何写出有效、有力的个人评估小结。这个工作坊筹备了至少两周,几位发言者都言之有物,大家提问也抓住重点。圆满结束,也算完成一桩任务。因为行政事情太多,自己的科研工作可就放下了。周一通过馆际借阅借到的一本书,三天才看了几页,更别说完成其他科研工作了。但愿周四、周五、周末能挤出点时间来看书、写作。

 

做行政工作,发现总有人想要“偷工减料”,明明有规章制度也尽量想要成为不需要遵守规矩的特例。作为督促执行者,真是得耐心再耐心。

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