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夜夜笙歌的日志

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    一周小结

    夜夜笙歌 2021-11-21 12:33
    周五早晨最低气温摄氏零下六度,周六早上却是零上六度,而且一整天阳光明媚,温暖和煦。秋冬之交,冷热交替。好在本周没有降水,只是有几天风力强劲,寒气刺骨,“冷在风里”说得不错。   接近感恩节,大学的工作繁忙起来了。人事评估继续进行。估算一下,明年春季开学后人事委员会要每个星期开会
    分类: 工作手札|346 次阅读|没有评论
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    周一查看本周日程,发现周三居然有八个大小会议,而且第一个会从早晨 8:15 就开始了。一想这样实在撑不住,于是同教务长请假,不出席早上 8:15 的教务处例会。接着发现 9:00 和教务长每两周的例会改期,下午又有一个半小时的小会要改期,这样一来“只有”五个会了,比较容易应付。即便如此,事情还是不少。 &n
    分类: 工作手札|300 次阅读|没有评论
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    披星戴月

    夜夜笙歌 2021-11-12 12:30
    周日夏令时结束,时钟回拨,很高兴地多睡了一小时。不过,周一一上班,发现下午四点多天就开始暗下来, 5:30 回家已经一团漆黑,全靠路灯了。这几天每天早晨上班倒是天光大亮了,可是下班回家就要披星戴月了。周三还下了大半天雨,周五有小雪。难怪有的同事每到换季就心情不愉快,患上“季节性情感失调”。 &n
    分类: 工作手札|483 次阅读|没有评论
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    一周辛苦

    夜夜笙歌 2021-11-06 10:08
    本周事情不少,再加上临时加码的工作,感觉有点辛苦。本来上课、开会、修订文件是常规,不过本周又有新的任务。周四一大早去听课。因为俄文系教授评工资需要同事听课、评估、写报告,偏偏他们系一个同事因为健康原因远程授课,另一位以前曾与他约会,按照大学有关“利益冲突”的规定不能参与评估,于是教务长抓差,让我
    分类: 工作手札|423 次阅读|没有评论
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    帮忙

    夜夜笙歌 2021-10-26 11:04
    秋假前我校国际学生服务中心主任 K 要求见面,说有事问我。和她在网上视频开会,才知道有位中国来的一年级留学生似乎英语不过关,学习跟不上。她说和这位学生谈过几次,但是不能确定她听懂了没有,所以希望下次开会时我能在场,如有需要可以翻译。我们还讨论是否需要为她找一个能说中文的心理咨询师。本来说好秋假期间
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    评工资

    夜夜笙歌 2021-10-16 10:55
    刚到这个大学时,每年都要为评工资填表格、写材料,其实都是为了评绩效点。我校教师的工资,每年能获得基于通货膨胀数据的基本涨幅( COLA ),在此基础上根据教学、科研、服务三方面的成果,每人获得 1-5 分不等的绩效点,可进一步加薪。后来因为普遍觉得此举太浪费时间,大家的绩效点就从一年一评改为三年一评。评选
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    担任行政工作,文山会海,劳心烧脑是常态。一天连开六、七个会,口干舌燥、喉咙痛还是小事。最棘手的是应对突发状况,回复意外请求,临时加班还得保持耐心。加上刚入职,很多惯例还在学习中,虽有助理,不少事得亲力亲为。诸事并行,头绪纷纭,下班时只觉得脑子里嗡嗡作响。 “食少事繁”毕竟不是长久之计。为了可持续
    分类: 工作手札|475 次阅读|没有评论
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    一周中

    夜夜笙歌 2021-10-07 10:56
    星期三美国人昵称为“ Hump Day ”,意为驼峰最高点,过了这个坎儿,接近周末,下面的日子就好过多了。 本周的确如此。尽管会议比上周略少,事情可不少。本周一下午四点参加开学后的第二次教工大会。本来以为没啥大事,能提前结束。但当教务长提出要做个教授工作量的调研后,有教授对“工作负担重”表示
    分类: 工作手札|474 次阅读|没有评论
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    在美国大学当“领导”,任劳任怨是前提条件,以下是一个例子。   我校助理教授获得终身教职前要经历三次评估,每次个人都要提供一份总结,回顾科研、教学、服务三方面得失。大学为此每年举办工作坊,发放讲义说明之外,还请在人事委员会工作过的几位同事现身说法,介绍具体要求,当场答疑。这是好
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    周一上午 11 点到下午两点参加了本学期第二次线上培训。上次讲如何招聘多元人才,这次的题目是如何留住多元人才。这次由马里兰大学教育学院的人员主持,参与者有一百八十多人,依然是全美文理大学的有关人员。   这次学到的有用信息如下。一是很多大学在招聘方面下的功夫多,在留住人才方面花的资
    分类: 工作手札|555 次阅读|没有评论